SEO公司中唯一需要的专业东西

　　您是内部SEO专业人员，经过多年的专业知识证明，其已晋升为运行SEO部门的职位。

　　现在，除了监督策略之外，您还处于一百万个不同的方向。最重要的是，您的任务是建立一支出色的SEO团队。一种与您的SEO标准相当的产品。

　　但是公司不允许整个SEO总监团队。因此，您雇用的人才很少，而且潜力很大。问题是，事情继续变得忙碌。培养员工并保持项目领先是很难的。

　　而且当事情变得棘手时，例如，如果您要解决一个非常复杂的SEO问题，或者您面临着未知领域，您可能会发现您的员工只能带您走这么远。您已经走出困境多年了，您意识到自己的公司需要一些外部专业知识。

　　您的“搜索引擎优化状态”是什么

　　根据Zazzle的2019年SEO状况报告，由于技能短缺，有19%的公司减少了SEO预算。自2018年以来，认为自己对SEO“天真”的人数增长了8%。自认为“专家”的人与2018年相比下降了近30%。

　　出现这种情况是您寻求SEO公司的原因。但是问题再次成为经验。

　　SEO公司与内部SEO团队存在类似的问题：它们通常由一个或多个专家创建。为了成长，他们必须组建团队并脱离实际工作。

　　但是它们也必须使企业盈利，而劳动力成本是最大的成本。结果，许多公司都扩大了使用入门级专业人员的规模。但是，当客户比其帐户中的“ SEO经理”更多地了解SEO时，这种策略是不可持续的。

　　经验与众不同

　　几年前，我们认为我们的团队不再拥有初级SEO和PPC专业人员。对于代理商来说，这不是正常的决定。

　　这不是一个容易的过程，但是我们改变了人才来源的方式。我们还将职位空缺扩大到了美国各地的专家，而不仅限于本地。

　　这使我们可以聘请最优秀的人才。因此，我们生产团队中的每个人都有至少10年的生产经验，平均15年。

　　这是您雇用代理商时需要寻找的东西：经验。经验使代理公司与众不同。

　　当内部没有其他解决方案时，它使我们能够为客户解决最棘手的SEO问题。这就是现在比以往更需要的。

　　有很多关于如何雇用SEO公司的指南。搜索引擎 在此提供了一些基本问题的基本准则。过去，我们曾写过一些要在这里探讨的问题，包括我们要求自己的候选人录用的SEO面试问题。

　　但最重要的是，您不想要了解比所雇用的代理商更多的信息。在我们周围的世界正在发生巨大变化的当今气候下，尤其如此。企业需要最佳的SEO策略才能在线生存。